A la lecture de l’index égalité Homme/Femme 2021 on peut constater :
- L’écart de rémunération en faveur des femmes sur les populations calculables.
- Des moyennes de rémunération incalculables sur certaines populations.
- Les hommes sont majoritaires par rapport aux femmes.
- Un écart d’augmentation en faveur des femmes.
- Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.
I. Indicateur d’écart de rémunération
Aujourd’hui, aucun écart n’existe à l’embauche entre les hommes et les femmes à poste équivalent.
Constat 2021 : Un écart de rémunération est constaté en faveur des femmes.
Explication : Plusieurs femmes dans la catégorie « Employé » au poste de « vendeuse » viennent rehausser la moyenne dû à Ieur rémunération variable (commissions).
Objectif de progression : Favoriser le recrutement de candidat homme sur les postes de vendeurs.
Indicateurs :
- Nombre d’appellations non discriminatoires / nombre de recrutements.
- Avoir à compétences équivalentes au moins une personne du sexe le moins représenté dans le métier proposé dans la Iiste finale (3/4 candidats) pour 80% des offres à pourvoir en interne ou externe.
De plus, une inégalité d’effectifs existante entre les hommes et les femmes sur la catégorie « Agent de Maitrise » ne nous permet pas de calculer la moyenne.
Objectif de progression : Apporter une attention particulière sur les candidatures femme sur les futurs remplacements et recrutements aux postes d’encadrement.
Indicateurs :
- Nombre d'appellations non discriminatoires / nombre de recrutements.
- Avoir à compétences équivalentes au moins une personne du sexe le moins représenté dans le métier proposé dans la Iiste finale (3/4 candidats) pour 80% des offres à pourvoir en interne ou externe.
Il. Indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelles
Constat 2021 : Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes.
Explication : Certains postes administratifs (population mojoritairement féminine) nécessitaient un
réajustement de leur rémunération.
Objectif de progression : Analyser et suivre la répartition par genre des augmentations, primes et avantages individuels.
Indicateur :
- Résultat chiffré des analyses.
III. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.
Explication : Les femmes restent minoritaires en termes d’effectif par rapport aux hommes.
Objectif de progression : Apporter une attention particulière sur les candidatures femme sur les futurs remplacements et recrutements aux postes d’encadrement.
Indicateurs :
- Nombre d’appellations non discriminatoires / nombre de recrutements.
- Avoir à compétences équivalentes au moins une personne du sexe le moins représenté dans le métier proposé dans la Iiste finale (3/4 candidats) pour 80% des offres à pourvoir en interne ou externe.